Infonusa.co, KUTAI KARTANEGARA — Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Kutai Kartanegara (Kukar) menyiapkan hasil Profiling ASN (ProASN) 2026 sebagai basis data talenta untuk mendukung pengelolaan dan pengembangan karier aparatur.
Sebanyak 400 PNS mengikuti ProASN yang digelar selama dua hari, 6-7 Oktober 2026. Pemetaan dilakukan menggunakan sistem berbasis komputer dengan instrumen yang mengukur kompetensi, potensi hingga kecenderungan karier masing-masing peserta.
Kepala Bidang Pengembangan Sumber Daya ASN Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kukar, Mukhdan, mengatakan instrumen ProASN mencakup berbagai aspek untuk memperoleh gambaran profil aparatur secara lebih menyeluruh.
“Pelaksanaan menggunakan sistem tes berbasis komputer yang mencakup kompetensi manajerial dan sosial-kultural, potensi literasi digital, preferensi individu ASN, penelusuran Talent DNA serta instrumen pemetaan karier,” ujar Mukhdan.
Peserta berasal dari berbagai jenjang jabatan, yakni 10 pejabat pimpinan tinggi pratama, 28 pejabat administrator, 102 pejabat pengawas, 153 pejabat fungsional ahli madya, ahli muda dan ahli pertama, serta 107 pejabat pelaksana.
Menurut Mukhdan, data yang diperoleh melalui profiling selanjutnya menjadi bagian dalam penyusunan database talenta atau talent pool ASN Kukar.
Pemetaan tersebut diharapkan memberikan data kompetensi dan potensi aparatur yang lebih terukur, objektif dan transparan. Data itu kemudian dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dalam pengelolaan sumber daya ASN.
Pemanfaatannya dapat mencakup pengembangan karier, termasuk menjadi bahan pertimbangan dalam rotasi, mutasi, promosi hingga suksesi jabatan. Selain itu, hasil profiling dapat digunakan untuk menyusun program pengembangan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan ASN maupun organisasi.
“Termasuk menjadi bahan pertimbangan objektif bagi pimpinan daerah dalam rotasi, mutasi, promosi, suksesi jabatan serta perencanaan program pengembangan kompetensi,” tandasnya.
Mukhdan berharap hasil ProASN tidak berhenti sebagai data pemetaan, tetapi dapat dimanfaatkan dalam proses pengelolaan aparatur di lingkungan Pemkab Kukar.
“Kita berharap hasil profiling ini nantinya bisa memberikan gambaran yang lebih jelas mengenai potensi dan kompetensi masing-masing ASN, sehingga dapat dimanfaatkan untuk pengembangan karier dan kebutuhan organisasi,” harapnya. (Adv/fi)
